Stress da lavoro correlato - 4 ore - in aula

Date e orari:

ed. 15/10/2026 dalle ore 09.00  alle ore 13.00  - 4 ORE IN AULA 

Obiettivi: Conoscere il rischio stress e le sue caratteristiche. Riconoscere le costrittività organizzative più frequenti e le loro conseguenze. Conoscere le principali modalità di valutazione del rischio e l’iter organizzativo per poter organizzare la valutazione dello stress in azienda.

Programma:

 

Modulo 1 – Sicurezza e stress, un’occasione di coinvolgimento e miglioramento del benessere organizzativo

Modulo

Contenuti del modulo

Sicurezza e stress, un’occasione di coinvolgimento e miglioramento del benessere organizzativo

Il quadro normativo di riferimento: D.lgs.81/08, Accordo Europeo 8 Ottobre 204

Stress e sicurezza: la relazione tra benessere psicofisico dei lavoratori e prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali

Il benessere organizzativo come leva strategica: effetti su produttività, qualità del lavoro, clima aziendale

Ruoli e responsabilità: Datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, Medico competente, RLS

Metodologia didattica utilizzata

- Lezioni frontali supportate da presentazione power point

- Proiezione video

 

Modulo 2 – Cause e sintomi dello stress lavoro - correlato

Modulo

Contenuti del modulo

Cause e sintomi dello stress lavoro - correlato

Eustress e distress: quando lo stress è una risorsa e quando diventa un rischio per la salute

Le principali fonti di stress lavorativo: fattori di contesto (cultura organizzativa, ruolo, relazioni interpersonali, sviluppo di carriera, equilibrio vita-lavoro) e fattori di contenuto (carico e ritmi di lavoro, ambiente fisico, orari e turni, autonomia decisionale)

I sintomi dello stress (fisici, psicologici, comportamentali) ed effetti a lungo termine

Il modello domanda – controllo – supporto

Il modello squilibrio – forza - ricompensa

Metodologia didattica utilizzata

- Lezioni frontali supportate da presentazione power point

- Proiezione video


Modulo 3 – Comprendere il malessere organizzativo 

Modulo

Contenuti del modulo

Comprendere il malessere organizzativo

Dal disagio individuale al malessere organizzativo

Gli indicatori sentinella del malessere organizzativo

Il bornout

Cultura aziendale e clima organizzativo

Stili di leadership e management: impatto degli stili direttivi, partecipativi e trasformazionali su motivazione e coinvolgimento dei lavoratori

Comunicazione organizzativa: trasparenza e ascolto attivo

Il tecno-stress e le nuove forme di lavoro

Metodologia didattica utilizzata

- Lezioni frontali supportate da presentazione power point

- Proiezione video

 

Modulo 4 – La valutazione del rischio stress lavoro - correlato

Modulo

Contenuti del modulo

La valutazione del rischio stress lavoro - correlato

Il percorso di valutazione: fase preliminare, fase di approfondimento, pianificazione degli interventi

La fase preliminare: indicatori oggettivi e verificabili

Gli strumenti di valutazione della fase preliminare

Quando attivare la fase di approfondimento

Il questionario strumento indicatore

Analisi e interpretazione dei dati

Metodologia didattica utilizzata

- Lezioni frontali supportate da presentazione Power Point

- Proiezione video

 

Modulo 5 – Azioni correttive e piano di miglioramento

Modulo

Contenuti del modulo

Azioni correttive e piano di miglioramento

- Dalla diagnosi all’azioni: come costruire un piano di miglioramento in base agli esiti della valutazione

- Tipologie di misure correttive: interventi organizzativi, interventi tecnici ed ambientali, interventi formativi ed informativi, interventi di supporto individuale

- La pianificazione degli interventi

- Il gruppo di gestione della valutazione

Metodologia didattica utilizzata

- Lezioni frontali supportate da presentazione power point

- Proiezione video

 

Al termine di ogni corso, ai partecipanti che avranno frequentato almeno l’80% delle lezioni verrà rilasciato un “Attestato di   partecipazione” personalizzato.
Per tutti i corsi in materia di sicurezza sul lavoro in base all’Accordo Stato Regioni del 17.04.2025  si richiede la presenza obbligatoria al 90% del monte orario complessivo.
 

Sede corso:
Centro di Formazione Confcommercio Mantova
Via Londra, 2 B/C
Porto Mantovano (MN)


Iscrizione

Scelta data inizio corso


Dati partecipante


Dati azienda


Quota di partecipazione

Inviare scheda di iscrizione alla Segreteria via Londra, 2 b/c 46047 Porto Mantovano (MN)
tel. 0376/392944 - formazione@ebmant.it

Note importanti

  1. Il corso verrà realizzato al raggiungimento del numero minimo previsto.
  2. L'iscrizione al corso avviene inviando la scheda di adesione.
  3. Al termine di ogni corso ai partecipanti che hanno frequentato almeno il 80% delle lezioni verrà rilasciato un "Attestato di partecipazione" personalizzato. I corsi per RSPP, RSPP aggiornamento, formazione per i Lavoratori in materia di sicurezza e l'utilizzo del carrello elevatore richiedono la presenza obbligatoria al 90% del monte orario complessivo.
  4. Per le sole Aziende iscritte all'Ente Bilaterale Mantovano in corso di anno, verrà richiesto al solo fine di vedersi riconosciuto il diritto alla partecipazione ai corsi in programmazione, il versamento del contributo di affiliazione a partire dal gennaio dell'anno in corso.
  5. Per motivi organizzativi le date del corso possono essere modificate, anche in itinere.

Informativa sul trattamento dei dati personali

L'Ente Bilaterale del Commercio di Mantova e l'Ente Bilaterale del Turismo di Mantova, con sede in Porto Mantovano, Via Londra 2 b/c, in qualità di Titolare del trattamento dei dati personali, ai sensi degli articoli 4, n. 7 e 24 del Regolamento UE 2016/679 del 27 aprile 2016 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali (di seguito, “Regolamento”), la informa, ai sensi dell’art. 13 del Codice e 13 e 14 del Regolamento, di essere titolare dei suoi dati e che questi verranno trattati in via manuale e/o con il supporto di mezzi informatici o telematici.

  1. FINALITÀ DEL TRATTAMENTO
    1. adempiere ai vigenti obblighi amministrativi, contabili e fiscali
    2. adempiere ad obblighi previsti dalla legge e/o dalla normativa comunitaria
    3. permettere la gestione amministrativa/contabile dell’azienda
    4. permettere la gestione delle attività di acquisto beni e servizi ai fini aziendali
    5. permettere la vendita/noleggio/fatturazione dei prodotti e/o l’erogazione di servizi attraverso il contatto diretto con il cliente o tramite internet
    6. eseguire obblighi derivanti dal contratto tra le parti
    7. gestire eventuali reclami e contenziosi
    8. inviare materiale informativo o proposte commerciali, sia a mezzo posta, fax, e-mail, sms e whatsapp
    9. partecipare ad iniziative promozionali del Titolare quali concorsi, iniziative didattiche, eventi, ecc.
    10. consentire l’invio di promemoria relativi all’inizio dei corsi tramite email, fax, sms e whatsapp
  2. OBBLIGATORIETÀ E FACOLTATIVITÀ DEL CONFERIMENTO DEI DATI E CONSEGUENZE IN CASO DI MANCATO CONFERIMENTO
    1. Per quanto indicato ai punti a,b,c,d,e,f,g,j il conferimento dei dati è obbligatorio: in sua mancanza non è possibile soddisfare la richiesta dell’interessato. La mancanza del conferimento determina quindi la mancata prosecuzione del contratto o del processo di richiesta.
    2. Per quanto indicato ai punti h e i, il conferimento dei dati è facoltativo e non pregiudica in alcun modo i servizi richiesti; il trattamento per le finalità indicate nei punti h e i avverrà solo con il vs. esplicito consenso; tale consenso potrà comunque essere successivamente revocato rivolgendosi direttamente al titolare o tramite e-mail all’indirizzo: commercio@mantova.it - turismo@mantova.it
      ENTE BILATERALE per le finalità al punto h
      ENTE BILATERALE per le finalità al punto i
  3. COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE DEI DATI PERSONALI PER IL PERSEGUIMENTO DELLE FINALITÀ PRIMARIE DEL TRATTAMENTO
    I dati non saranno soggetti a diffusione, ma potranno essere comunicati a qualsiasi altro terzo soggetto quando la comunicazione sia obbligatoria in forza di legge, ivi incluso l’ambito di prevenzione/repressione di qualsiasi attività illecita connessa all’accesso al Sito e/o all’invio di una richiesta. Con riferimento all’art. 13, comma 1, lettera (d) del Codice della privacy e all’art. 13, comma 1, lettera (e) del Regolamento, si procede alla indicazione dei soggetti o delle categorie di soggetti che possono venire a conoscenza dei dati personali dell’utente in qualità di responsabili o incaricati e si fornisce di seguito apposito elenco per categorie:
    1. Fornitori di terze parti per processare vs. informazioni personali al fine di poterla contattare direttamente solo se è stato fornito il consenso al punto h da parte dell’interessato.
    2. Incaricati e/o responsabili interni ed esterni individuati per iscritto dai Titolari ed ai quali sono state date specifiche istruzioni.
  4. BASI GIURIDICHE DEL TRATTAMENTO
    1. Soddisfazione di richieste dell'interessato.
    2. Norme di legge fiscali.
  5. TRASFERIMENTO DATI IN PAESI EXTRA UE
    1. Non è previsto, da parte dei Titolari, il trasferimento dei dati forniti dall’interessato in paesi non appartenenti alla UE.
  6. PERIODO DI CONSERVAZIONE DEI DATI
    1. I dati di cui ai punti a,b,c,d,e,f,g,h,i,j saranno conservati secondo quanto previsto dalle vigenti norme.
    2. I dati di cui ai punti h e i saranno conservati per un periodo massimo di n. 2 anni dalla data di raccolta del consenso da parte del titolare salvo richiesta esplicita da parte dell’interessato che intenda far valere il proprio diritto alla cancellazione (vedi sezione DIRITTI DELL’INTERESSATO).
  7. DIRITTI DELL’INTERESSATO
    L’interessato gode dei seguenti diritti:
    1. Diritto di accesso ai propri dati personali.
    2. Diritto di ottenere la rettifica o la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che lo riguardano.
    3. Diritto di opporsi al trattamento.
    4. Diritto alla portabilità dei dati.
    5. Diritto di revocare il consenso (fatti salvi i casi di adempimenti di obblighi di legge, o per l’esecuzione di un compito di interesse pubblico o connesso all’esercizio di pubblici poteri di cui sono investiti i Titolari).
    6. Diritto di proporre reclamo all’autorità di controllo, ovvero il Garante della Privacy www.garanteprivacy.it
    7. Per esercitare i propri diritti l’interessato può rivolgersi al titolare al seguente indirizzo di posta elettronica: info@ebmant.it.
  8. PROCESSO DECISIONALE AUTOMATIZZATO, PROFILAZIONE
    Non vengono effettuati trattamenti che prevedano processi decisionali automatizzati, compresa la profilazione.
  9. CONTATTI
    Per esercitare i propri diritti e per qualsiasi informazione potete contattare il titolare al seguente indirizzo: info@ebmant.it

Conclusione