Date e orari:
ed. 15/10/2026 dalle ore 09.00 alle ore 13.00 - 4 ORE IN AULA
Obiettivi: Conoscere il rischio stress e le sue caratteristiche. Riconoscere le costrittività organizzative più frequenti e le loro conseguenze. Conoscere le principali modalità di valutazione del rischio e l’iter organizzativo per poter organizzare la valutazione dello stress in azienda.
Programma:
Modulo 1 – Sicurezza e stress, un’occasione di coinvolgimento e miglioramento del benessere organizzativo
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Modulo |
Contenuti del modulo |
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Sicurezza e stress, un’occasione di coinvolgimento e miglioramento del benessere organizzativo |
- Il quadro normativo di riferimento: D.lgs.81/08, Accordo Europeo 8 Ottobre 204 - Stress e sicurezza: la relazione tra benessere psicofisico dei lavoratori e prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali - Il benessere organizzativo come leva strategica: effetti su produttività, qualità del lavoro, clima aziendale - Ruoli e responsabilità: Datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, Medico competente, RLS |
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Metodologia didattica utilizzata |
- Lezioni frontali supportate da presentazione power point - Proiezione video |
Modulo 2 – Cause e sintomi dello stress lavoro - correlato
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Modulo |
Contenuti del modulo |
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Cause e sintomi dello stress lavoro - correlato |
- Eustress e distress: quando lo stress è una risorsa e quando diventa un rischio per la salute - Le principali fonti di stress lavorativo: fattori di contesto (cultura organizzativa, ruolo, relazioni interpersonali, sviluppo di carriera, equilibrio vita-lavoro) e fattori di contenuto (carico e ritmi di lavoro, ambiente fisico, orari e turni, autonomia decisionale) - I sintomi dello stress (fisici, psicologici, comportamentali) ed effetti a lungo termine - Il modello domanda – controllo – supporto - Il modello squilibrio – forza - ricompensa |
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Metodologia didattica utilizzata |
- Lezioni frontali supportate da presentazione power point - Proiezione video |
Modulo 3 – Comprendere il malessere organizzativo
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Modulo |
Contenuti del modulo |
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Comprendere il malessere organizzativo |
- Dal disagio individuale al malessere organizzativo - Gli indicatori sentinella del malessere organizzativo - Il bornout - Cultura aziendale e clima organizzativo - Stili di leadership e management: impatto degli stili direttivi, partecipativi e trasformazionali su motivazione e coinvolgimento dei lavoratori - Comunicazione organizzativa: trasparenza e ascolto attivo - Il tecno-stress e le nuove forme di lavoro |
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Metodologia didattica utilizzata |
- Lezioni frontali supportate da presentazione power point - Proiezione video |
Modulo 4 – La valutazione del rischio stress lavoro - correlato
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Modulo |
Contenuti del modulo |
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La valutazione del rischio stress lavoro - correlato |
- Il percorso di valutazione: fase preliminare, fase di approfondimento, pianificazione degli interventi - La fase preliminare: indicatori oggettivi e verificabili - Gli strumenti di valutazione della fase preliminare - Quando attivare la fase di approfondimento - Il questionario strumento indicatore - Analisi e interpretazione dei dati |
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Metodologia didattica utilizzata |
- Lezioni frontali supportate da presentazione Power Point - Proiezione video |
Modulo 5 – Azioni correttive e piano di miglioramento
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Modulo |
Contenuti del modulo |
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Azioni correttive e piano di miglioramento |
- Dalla diagnosi all’azioni: come costruire un piano di miglioramento in base agli esiti della valutazione - Tipologie di misure correttive: interventi organizzativi, interventi tecnici ed ambientali, interventi formativi ed informativi, interventi di supporto individuale - La pianificazione degli interventi - Il gruppo di gestione della valutazione |
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Metodologia didattica utilizzata |
- Lezioni frontali supportate da presentazione power point - Proiezione video |
Al termine di ogni corso, ai partecipanti che avranno frequentato almeno l’80% delle lezioni verrà rilasciato un “Attestato di partecipazione” personalizzato.
Per tutti i corsi in materia di sicurezza sul lavoro in base all’Accordo Stato Regioni del 17.04.2025 si richiede la presenza obbligatoria al 90% del monte orario complessivo.
Sede corso:
Centro di Formazione Confcommercio Mantova
Via Londra, 2 B/C
Porto Mantovano (MN)